探亲假期间的工资发放并非一概而论为全额工资，而是依据劳动合同、集体合同的约定或协商结果，以及国家相关规定来确定。在特定条件下，职工可能享受全工资，也可能只获得部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假期间工资发放的基本原则
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应当支付假期工资。但具体支付标准需结合多种因素综合考量，并非固定为全额工资。
二、工资发放的具体情形
劳动合同有约定的情况：
- 若劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该标准执行。此标准不得低于本市规定的最低工资标准。
- 如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应优先按照集体合同（工资集体协议）标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的情况：
- 在此情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定探亲假期间的工资标准，并签订工资集体协议以明确双方权益。
- 若协商未果或未进行协商，则假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且此基数同样不得低于本市规定的最低工资标准。这里的“正常出勤的月工资”一般指的是基本工资、岗位工资等固定部分，而不包括奖金、津贴等变动部分。
标准工资的理解：
- “标准工资”通常指的是职工的基本工资部分，它构成了职工工资收入的基础，但不涵盖如奖金、津贴、补贴等变动性或附加性的收入项目。因此，在探亲假期间，职工应获得的工资主要是基于其基本工资来计算的。
三、享受探亲假的条件限制
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。
- 时间条件：需工作满一年方可享受探亲假待遇。
- 事由条件：与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲均不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
四、实际案例与建议
- 实际案例：以小张为例，假设其月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，奖金为2000元。当他休探亲假时，如果劳动合同或集体合同中没有特别约定，那么他的探亲假工资可能只按照基本工资5000元或基本工资与岗位津贴之和6000元的70%来计算（具体比例需根据当地规定或协商结果确定），而不包括奖金部分。
- 建议：为了确保在探亲假期间获得应有的工资待遇，职工应提前了解自己的劳动合同、集体合同以及单位的相关规定。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律指导。
综上所述，探亲假期间的工资发放并非简单地按全工资或某一固定比例发放，而是需根据劳动合同、集体合同的约定或协商结果以及国家相关规定来综合判断。因此，在实际操作中，建议用人单位与职工明确约定探亲假期间的工资标准，以避免不必要的纠纷。