调动、探亲、休假期间的工资是否属于工资性补贴，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、探亲假期间工资构成
基本原则：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。这一工资并非仅指基本工资，而是应按照职工的标准工资或劳动合同约定的工资标准来发放。
工资构成要素：
- “标准工资”通常包括职工在正常工作情况下获得的较为固定的劳动报酬项目，如基础工资、职务工资、工龄津贴等。其具体内容可能因不同单位和不同工资体系而有所差异，但范畴往往比基本工资要广。
- 如果劳动合同中有明确约定职工在探亲假期间的工资标准，包括各项津贴、补贴或奖金等，那么在休假期间，这些津贴、补贴和奖金也应计入假期工资之中。
公司规章制度的影响：
- 除了国家法律法规和劳动合同外，公司还可以根据自己的实际情况和需要制定具体的规章制度。这些规章制度可能会规定，在探亲假期间，职工仍然可以享受部分或全部的岗位津贴等工资性补贴。
二、调动与休假期间工资性补贴的考量
调动期间：
- 调动期间，如果职工仍然处于工作状态（如办理调动手续、参加培训等），则通常应按照正常工资标准支付工资，包括各项工资性补贴。
- 如果调动导致职工暂时无法工作（如等待新岗位安排），则工资支付情况需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
其他休假期间：
- 对于其他类型的休假（如年假、病假等），工资性补贴的支付情况也需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
- 一般来说，如果休假是职工依法享有的权益，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则职工在休假期间应有权获得相应的工资性补贴。
三、法律建议与操作指南
查阅劳动合同与规章制度：
- 职工在了解调动、探亲、休假期间工资性补贴情况时，首先应查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度。
与公司人事部门沟通：
- 如果对劳动合同或规章制度中的条款存在疑问，或者公司未明确规定相关情况，职工可以与公司的人事部门进行沟通，以获取更准确的信息。
维护自身权益：
- 如果职工认为自己在调动、探亲、休假期间的工资性补贴未得到合理支付，可以与公司进行协商。若协商不成，职工可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自身的权益。
总结来看，调动、探亲、休假期间的工资是否属于工资性补贴，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。职工在了解自身权益时，应仔细查阅相关条款，并与公司进行充分沟通。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。