探亲假期间是否扣除执勤津贴，需根据劳动合同、用人单位规章制度以及津贴性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了探亲假期间工资及津贴的发放方式，包括执勤津贴是否扣除，那么应当严格按照合同约定执行。劳动合同是职工与用人单位之间自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 用人单位规章制度：

   • 在没有劳动合同特别约定的情况下，用人单位的规章制度可能成为判断依据。部分单位可能在不违反法律法规强制性规定的前提下，根据自身情况在规章制度中对探亲假期间的津贴发放做出具体规定。这些规定若经过民主程序制定且已公示或告知职工，则职工应遵守。
   • 例如，若单位规章制度中明确规定探亲假期间不扣除执勤津贴，则职工在休探亲假期间应继续享受该津贴；若规章制度中规定探亲假期间暂停发放执勤津贴，且该规定不违反法律法规，则职工可能需接受这一安排。

3. 津贴性质：

   • 执勤津贴通常是对职工在特定岗位或执行特定任务时的一种额外补偿。如果职工在休探亲假期间暂时脱离了这些特定岗位或任务，单位可能会根据实际情况暂停发放该津贴。然而，这种暂停发放应基于合理且合法的理由，且不应违反劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 特别说明：对于生活性津贴，如物价补贴等，旨在保障职工基本生活水平不受物价变动影响。这类津贴与职工是否出勤无关，因此在休探亲假期间一般不应被扣除。

4. 法律保障与维权途径：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”一般被理解为包括基本工资以及与工资相关的、具有固定性、常规性的津贴补贴等。因此，从法律层面看，休探亲假期间，职工的各种津贴通常是不应被扣除的。
   • 如果用人单位违反规定，在探亲假期间扣除职工的执勤津贴或其他津贴，属于违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在休探亲假前，应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师（即我本人）或相关部门进行确认，以维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假期间是否扣除执勤津贴并不是一个简单的问题，而是需要根据多种因素来综合判断。职工在享受探亲假权益的同时，也应当了解自己的工资待遇情况，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。