关于支援期间探亲假能否拿执勤津贴的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规的综合考量，但通常情况下，若探亲假期间并未实际执勤，则一般不能享受执勤津贴。以下从几个方面进行详细分析：
单位规定与劳动合同：
- 不同的单位或组织可能有其特定的薪酬和福利制度，这些制度通常会明确规定在何种情况下员工可以享受何种津贴。因此，首先需要查阅您所在单位的相关规定或劳动合同，看是否有关于支援期间探亲假与执勤津贴的具体条款。
- 如果单位规定或劳动合同中明确指出，在支援期间享受探亲假的员工不享受执勤津贴，那么您可能就无法获得该津贴。反之，如果规定或合同中有模糊之处或未明确提及，那么您可能需要与单位进行进一步沟通以明确权益。
法律法规依据：
- 在劳动法律法规中，对于津贴的发放通常会有一定的原则性规定，但具体到执勤津贴这种特定类型的津贴，可能更多地依赖于单位内部的规章制度或劳动合同。
- 一般来说，津贴的发放是与员工的工作性质、工作条件、工作成果等紧密相关的。如果探亲假期间您并未实际参与执勤工作，那么从公平合理的角度出发，您可能不应享受执勤津贴。
实际操作与案例：
- 在实际操作中，不同单位对于支援期间探亲假与执勤津贴的处理方式可能各不相同。有些单位可能出于人性化考虑，会给予一定的补偿或调整津贴发放方式；而有些单位则可能严格按照规定执行，不给予任何特殊待遇。
- 如果您所在单位有类似情况的先例或案例，那么这些案例也可以作为您争取权益的参考。您可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，了解以往类似情况的处理方式。
建议：
- 首先，建议您仔细查阅单位的相关规定和劳动合同，明确自己在支援期间享受探亲假时是否应享受执勤津贴。
- 如果规定或合同中未明确提及或存在模糊之处，建议您与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确自己的权益和待遇。
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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