坚守岗位的人是否享有探亲假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假是针对与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的职工所设立的一种假期。根据相关规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
二、坚守岗位与探亲假的关系
工作性质与探亲假：
- 如果职工的工作性质决定了其必须坚守岗位，如某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）的关键岗位，这并不意味着他们自动丧失探亲假的权利。然而，在实际操作中，由于工作需要，他们可能无法在常规的探亲假期间休假。这种情况下，职工应与单位协商，看是否能安排其他时间进行探亲，或者通过调休、补休等方式来弥补。
单位规章制度与探亲假：
- 除了国家层面的规定外，单位也可能有自己的规章制度来进一步明确探亲假的具体实施方式。如果单位的规章制度中明确规定了坚守岗位的职工不享受探亲假，或者对探亲假的安排有特殊限制，那么职工需要遵守这些规定。但值得注意的是，单位的规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定。
特殊情况下的探亲假：
- 在某些特殊情况下，如职工因工作原因长期不能回家，或者家庭出现重大变故等，职工可以向单位提出特殊申请，看是否能获得额外的探亲假或调整探亲假的安排。单位在考虑这些申请时，应兼顾工作需要和职工的个人情况，做出合理的决定。
三、法律建议
了解并熟悉相关规定：
- 职工应首先了解并熟悉国家关于探亲假的相关规定以及单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
与单位积极沟通：
- 如果职工因坚守岗位而无法享受常规的探亲假，应与单位积极沟通，说明自己的情况，并尝试协商出一种既能满足工作需要又能保障个人权益的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果职工与单位在探亲假的安排上存在争议，且无法通过协商解决，职工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，坚守岗位的人是否享有探亲假，需根据工作性质、单位规章制度以及特殊情况来综合判断。职工应了解并熟悉相关规定，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。