探亲假期间的工资并非劳务发放，而是应按照职工的标准工资或劳动合同约定的工资标准来发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假工资的发放原则

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，并按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、加班工资等临时性、额外性收入（具体按用人单位薪酬制度规定执行）。同时，也包含保留工资和附加工资。这意味着，探亲假期间的工资发放并非简单地只发基本工资，而是应涵盖职工在正常工作情况下获得的较为固定的劳动报酬项目。

二、探亲假工资的发放标准

1. 劳动合同约定优先：若劳动合同中有明确约定探亲假期间的工资支付标准，则按此执行，且不得低于劳动者正常工作期间的工资标准。
2. 集体合同标准：如集体合同设定的标准高于劳动合同，则按集体合同执行。
3. 工资集体协商：若劳动合同和集体合同中均无相关约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定适当的支付标准，并形成书面文件。
4. 统一准则：在无事先约定的情况下，假期工资的计算基础应依照劳动者所在岗位（职务）正常出勤时的月工资的百分之七十来确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。这里所说的“月工资”同样是一个综合性的概念，它包含了职工的各种津贴、补贴和奖金等在内的全部工资性收入。

三、探亲假工资发放的特殊情况

• 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分，由本人自理；超过部分则由所在单位负担。
• 超假处理：若职工超过请假天数未归且无正当理由，可能会按事假处理，影响工资发放和考勤记录。在探亲往返旅途中，如遇意外交通事故等不可抗力因素导致不能按期返回工作岗位的，职工应及时向单位报告，并凭相关证明申请延长假期。经单位批准后，其超假日期可算作探亲路程假期，仍按标准工资发放。

四、法律建议

• 了解规定：职工在享受探亲假前，应详细了解自己所在公司的相关规定和当地的法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 沟通协商：若职工对探亲假期间的工资发放有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 合法维权：若协商不成，职工可以通过合法途径来维护自身的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，探亲假期间的工资发放并非劳务发放，而是应按照职工的标准工资或劳动合同约定的工资标准来发放。职工在享受探亲假的同时，应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。