探亲假期间的工资发放并非全额工资，而是通常按照职工的标准工资来支付。这里的“标准工资”一般指的是职工的基本工资部分，它构成了职工工资收入的基础，但不涵盖如奖金、津贴、补贴等变动性或附加性的收入项目。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条：明确指出职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这是确保职工在享受探亲权利时，其经济生活不受影响的重要法律条款。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：规定了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。在此基础上，“标准工资”通常指的是职工的基本工资部分。

二、工资发放的具体情形

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 若劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资标准，则应按该标准执行。此标准不得低于本市规定的最低工资标准。
   • 如集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，应优先按照集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的情况：

   • 在此情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定探亲假期间的工资标准，并签订工资集体协议以明确双方权益。
   • 若协商未果或未进行协商，则假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且此基数同样不得低于本市规定的最低工资标准。不过，这一比例并非绝对，具体还需根据地方规定和实际情况来确定。

3. 特殊规定：

   • 无论何种情况，探亲假期间的工资计算基数及实际发放额均应遵循国家及地方的相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
   • 法律、法规另有特别规定的，应按照其特别规定执行。例如，某些地区或行业可能有更为具体的探亲假工资发放规定。

三、实例说明

以小张为例，假设其月标准工资为6000元（包含基本工资、岗位津贴等固定部分），当他休探亲假时，单位应至少按照这6000元的标准来计算并支付他探亲假期间的工资。如果单位有额外的奖金或绩效工资制度，并且这些部分在探亲假期间也继续发放，那么小张的实际收入可能会更高。但需要注意的是，奖金、绩效工资等非固定部分并非强制发放，而是由单位根据实际情况及内部规定来确定。

四、建议与提醒

1. 了解工资构成：职工在享受探亲假权益时，应了解自己的工资构成及单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 查看公司规定：如对探亲假期间的工资计算有疑问或争议，建议首先查看具体的公司规定或咨询单位人事部门，以获取准确的解释和帮助。

3. 法律维权：如果单位未按照法律法规或公司规定支付探亲假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假期间的工资发放并非全额工资，而是通常按照职工的标准工资来支付。职工在享受这一权益时，应了解自己的工资构成及单位的相关规定，并妥善维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。