探亲假是带薪假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据明确规定探亲假为带薪假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这一规定直接明确了探亲假期间职工应享受带薪待遇，即职工在休假期间仍然能够领取到其正常工作时的工资报酬，包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。

二、探亲假的性质与目的

探亲假是国家为解决职工与配偶、父、母团聚问题而设立的一项福利制度。它体现了国家对职工家庭生活的关怀和支持，旨在适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。这一制度不仅有助于缓解职工因工作原因无法与家人团聚的困境，还能增强职工的归属感和忠诚度，促进社会的和谐稳定。

三、带薪的具体含义与范围

“带薪”在探亲假中的含义是明确的，即职工在休假期间仍然能够领取到其正常工作时的工资报酬。这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。需要注意的是，虽然一些与工作绩效直接挂钩的奖金或提成可能不在带薪休假范围内，但这并不影响探亲假作为带薪假期的本质属性。因为探亲假是基于职工的家庭关系而设立的，与职工的工作绩效无直接关联。

四、探亲假的具体规定与待遇

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。在探亲假期和路程假期内，职工的工资待遇不受影响，用人单位应正常支付工资。

五、特殊情况下的探亲假待遇

对于某些特殊情况下的职工，如因工作需要不能休探亲假的，或者职工在探亲假期间因工作需要提前返回工作岗位的，用人单位应按照相关规定给予相应的补偿或安排补休。这些规定确保了职工在特殊情况下的权益得到保障。

总结与建议：

探亲假是职工依法享有的带薪假，其薪资待遇、假期天数及路费报销等均有明确的法律规定。作为职工，应了解自己的权益并合理规划假期；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的探亲假权益得到充分落实。如果您在探亲假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。