您好，关于您提出的“微信上答应入职是否有法律效益”的问题，这主要取决于微信聊天记录中是否包含了劳动合同的必备要素，并且双方是否按照这些约定进行了实际履行。

首先，从法律的角度来看，微信聊天记录作为一种电子证据，是可以被法律认可的，只要它能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用。在劳动关系的建立上，如果微信聊天记录中明确包含了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同的必备要素，并且双方对此达成了一致意见，那么这份聊天记录在法律上是可以被视为书面劳动合同的。

其次，要判断微信上的答应入职是否具有法律效益，还需要看双方是否按照聊天记录中的约定进行了实际履行。比如，用人单位是否按照约定的时间和标准支付了工资，劳动者是否按照约定的时间和地点提供了劳动等。如果双方都按照约定进行了实际履行，那么这份微信聊天记录就具有了法律上的约束力，即具有法律效益。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您在微信上与用人单位就入职事宜进行了详细沟通，并且聊天记录中明确包含了上述劳动合同的必备要素，同时您也按照约定入职并提供了劳动，用人单位也按照约定支付了工资和缴纳了社会保险，那么这份微信聊天记录在法律上就是有效的，可以作为您与用人单位之间建立劳动关系的证据。

然而，如果微信聊天记录中缺乏劳动合同的必备要素，或者双方没有按照约定进行实际履行，那么这份聊天记录可能就无法被法律认可为有效的劳动合同。在这种情况下，如果您与用人单位之间发生了劳动争议，可能需要通过其他证据来证明劳动关系的存在和双方的权利义务。

因此，我建议您在微信上答应入职时，尽量确保聊天记录中包含劳动合同的必备要素，并且双方都按照约定进行实际履行。如果可能的话，最好还是与用人单位签订一份正式的书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。