您好，关于您提出的“入职申请是否有法律效应”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单纯的入职申请表本身并不具备劳动合同的法律效应。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，它应当明确双方的基本权利和义务，包括但不限于用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例。在第一个案例中，胡某入职时填写了《入职申请表》，但该表并未包含劳动合同所应具备的全部必备条款，如工作地点、工作时间、社会保险等。因此，法院认定该《入职申请表》不能视为劳动合同，用人单位应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在第二个案例中，李某的入职登记表同样缺乏劳动合同的实质条款，法院也依法裁决用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

这两个案例都明确了一个原则：入职申请表或入职登记表等文件，如果缺乏劳动合同所应具备的实质条款，就不能视为劳动合同，不具有劳动合同的法律效应。

因此，对于劳动者而言，在入职时应当要求用人单位签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。对于用人单位而言，也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未及时签订而带来的法律纠纷和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。