当退役军人在企业受到不公平对待时，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。退役军人是国家的宝贵财富，他们为保卫国家付出了巨大的努力和牺牲，理应得到社会的尊重和公正对待。针对您提出的问题，我将从几个方面为您详细解答。

首先，如果退役军人在企业因旧伤复发等问题与用人单位产生纠纷，比如工资待遇、护理费等未得到合理支付，这属于工伤范畴的争议。根据《工伤保险条例》的相关规定，退役军人在服役期间因战、因公受伤，并取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的，应被视同工伤。他们有权向相关社会保险部门申请认定工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位拒绝支付这些待遇，退役军人可以向当地退役军人事务局、司法局等部门寻求法律援助，也可以到劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的还可以到人民法院提起诉讼。

其次，如果退役军人在试用期内被辞退，且认为受到了不公正对待，他们应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。该法规定，在试用期中，除非劳动者存在特定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明这一点，就不能随意解除劳动合同。因此，如果退役军人认为自己在试用期内被不公正辞退，可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，尊重、关爱退役军人是全社会的共同责任。当退役军人在企业受到不公平对待时，他们不仅可以通过法律途径来维护自己的权益，还可以向相关部门或组织寻求帮助和支持。同时，我们也呼吁广大企业和社会各界人士，要更加关注和尊重退役军人的权益和贡献，共同营造一个和谐、公正的社会环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。