如果退役军人在企业单位受到欺负，首先应当明确，无论是退役军人还是其他员工，都享有平等的权益保护，任何形式的欺负或欺凌都是不可接受的。针对这一问题，以下是一些具体的建议：

1. 寻求企业内部解决：

   • 首先，可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 如果企业内部有员工关怀机制或投诉渠道，可以通过这些途径来反映问题。

2. 联系退伍军人事务局：

   • 退役军人可以联系当地退伍军人事务局，该机构负责退役军人的权益保障工作。
   • 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第七十条，退伍军人事务局有义务为退役军人提供权益保障和法律援助。

3. 法律途径：

   • 如果企业内部解决无果，或者欺负行为严重到构成侵权或犯罪，退役军人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律救济措施，如提起民事诉讼或报警处理。

4. 心理支持：

   • 受到欺负可能会对个人心理造成负面影响，因此寻求心理支持也是很重要的。
   • 可以与家人、朋友分享感受，或者寻求专业心理咨询师的帮助。

综上所述，退役军人在企业单位受到欺负时，应当积极寻求帮助，通过企业内部机制、退伍军人事务局、法律途径以及心理支持等多种方式来维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。