退伍军人在公司上班被欺负，首先明确的是，无论是否为退伍军人，劳动者在公司都应受到平等和尊重的对待，被欺负的行为是不可接受的。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 明确欺负的性质：

   • 言语侮辱或歧视：如果欺负表现为言语上的侮辱、嘲笑或歧视，这可能构成对人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 身体伤害或威胁：如果欺负升级为身体伤害或威胁，这可能构成治安违法行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。

2. 采取应对措施：

   • 收集证据：无论是言语侮辱还是身体伤害，都应尽可能收集证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便后续维权。
   • 向公司反映：首先，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止欺负行为，并保护受害者的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司未能有效解决问题，或者欺负行为持续存在，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

3. 法律维权途径：

   • 劳动仲裁：如果欺负行为与工作条件、工作环境等劳动相关问题有关，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司改善工作环境、调整工作岗位或给予相应的赔偿。
   • 民事诉讼：如果欺负行为构成对人格权的侵犯或造成身体伤害，可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 刑事报案：如果欺负行为涉嫌犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。

4. 特殊保护：

   • 退伍军人权益保护：作为退伍军人，可能还享有一些特殊的权益保护政策。可以咨询当地退役军人事务部门或相关机构，了解是否有针对退伍军人的特殊保护措施或政策。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要积极寻求法律援助和支持，确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。