若您当过兵，出来社会后被公司欺负，您有权依法维护自身权益，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下从多个角度为您详细分析：

一、明确“被公司欺负”的具体情形

“被公司欺负”可能涉及多种情形，包括但不限于：

1. 拖欠工资或奖金：公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。
2. 违法解除劳动合同：公司无正当理由单方面解除与您的劳动合同，或未按照法定程序进行解除。
3. 侵犯人格尊严：公司对您进行侮辱、诽谤或实施其他侵犯人格尊严的行为。
4. 违反劳动安全卫生规定：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或未对您进行必要的劳动安全卫生教育。

二、针对不同情形的维权途径

1. 拖欠工资或奖金

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照劳动合同约定支付拖欠的工资或奖金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、奖金及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

2. 违法解除劳动合同

   • 要求继续履行合同：若公司违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
   • 要求支付赔偿金：若您不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：同样，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

3. 侵犯人格尊严

   • 收集证据：首先收集公司侵犯您人格尊严的证据，如侮辱性言论、诽谤性信息等。
   • 向公司提出异议：向公司提出书面异议，要求公司停止侵权行为并道歉。
   • 提起诉讼：若公司不予理会或继续侵权，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

4. 违反劳动安全卫生规定

   • 向公司提出改善要求：向公司提出改善劳动安全卫生条件的书面要求，并要求公司进行整改。
   • 向相关部门举报：若公司未予改善，您可以向当地安全生产监督管理部门或劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
   • 提起诉讼：若因公司违反劳动安全卫生规定导致您受到损害，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

三、特殊身份的优势利用

作为退役军人，您可能享有某些特殊权益和保护。例如，根据《退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业、创业等方面享有优先待遇和优惠政策。若公司在招聘、录用、晋升等方面对您存在歧视或不当对待，您可以依据相关法律法规进行维权。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
2. 及时咨询：在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
3. 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。