虽然您提到的是军属被公司不公平对待的情况，但参考信息主要针对的是退伍军人。不过，我可以基于这些信息，结合一般的不公平待遇处理流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

当军属在公司受到不公平对待时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确不公平对待的具体情况

首先，需要明确不公平对待的具体内容，比如是薪酬不公、晋升机会不公、工作环境恶劣还是其他形式的歧视或欺压。只有明确了问题，才能有针对性地寻求解决方案。

二、与公司内部沟通

1. 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
2. 如果与上级或人力资源部门的沟通没有结果，可以考虑向公司的高层领导或相关部门进行反映，比如公司的纪检监察部门或工会等。

三、寻求外部帮助

如果公司内部无法解决问题，军属可以考虑寻求外部帮助：

1. 向当地人民政府设立的退役军人服务中心或相关机构进行举报和寻求帮助。虽然这些机构主要针对退伍军人，但也可能对军属提供一定的支持和协助。
2. 咨询专业的法律机构或律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。如果军属的权益确实受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、保留证据并备查

在整个过程中，军属应该保留所有与不公平对待相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键的作用。

五、持续关注和反馈

如果问题得到了解决，军属应该持续关注公司的后续行动，确保问题不会再次出现。如果问题没有得到解决，或者公司的处理结果不满意，可以考虑通过更高级别的机构或法律途径来继续维护自己的权益。

总之，当军属在公司受到不公平对待时，应该积极采取措施来维护自己的权益。通过明确问题、与公司内部沟通、寻求外部帮助、保留证据并备查以及持续关注和反馈等步骤，可以有效地应对不公平对待的情况。同时，也建议军属在日常工作中保持积极的心态和良好的沟通习惯，以减少不必要的误解和冲突。