签无限期合同后换单位，一般来说对原合同本身没有直接影响，但会涉及到新合同的签订以及原合同相关权益的处理问题。以下从几个角度详细分析：

1. 原无限期合同的效力：

   • 无限期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，它并不因员工换单位而自动失效。原合同是在您与原单位之间签订的，其效力仅及于原单位和您本人。当您决定换单位时，原合同并不会因此产生变化，但您需要按照合同约定或法律规定，与原单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

2. 新单位的合同签订：

   • 当您进入新单位时，需要与新单位签订新的劳动合同。这个新合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，具体取决于您与新单位的协商和约定。新合同的签订并不受原无限期合同的影响，但您在签订新合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 原合同相关权益的处理：

   • 在换单位时，您可能需要关注原合同中的一些特殊条款，如竞业限制、保密义务等。这些条款可能对您在新单位的工作产生影响。例如，如果原合同中有竞业限制条款，且该条款在您离职后仍然有效，那么您在新单位的工作可能受到限制，不能从事与原单位相竞争的业务。
   • 另外，您在原单位的工作年限、薪资、福利等权益，在换单位时通常不会直接转移到新单位。但是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，您在原单位的工作年限可能在新单位计算经济补偿或赔偿时起到一定作用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在换单位前，建议您与原单位进行充分沟通，了解离职手续和相关权益的处理方式。
   • 同时，与新单位明确合同条款和薪资待遇，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在换单位过程中遇到任何法律问题或纠纷，如原单位拒绝办理离职手续、新单位违反合同约定等，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，签无限期合同后换单位，主要关注的是原合同的效力、新合同的签订以及原合同相关权益的处理。在换单位过程中，应确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规和合同约定。如果您在换单位过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。