结论前置：合同未到期时，单位一般不可以自动解除劳动合同，但在特定法定情形下可以解除，且需遵循相应程序和规定。以下从不同角度详细分析：
一、合同未到期单位解除合同的限制
在劳动合同未到期的情况下，单位通常不能随意解除劳动合同。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果单位想要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，并遵循相应的程序。
二、单位可以解除合同的法定情形
尽管合同未到期，但在以下法定情形下，单位可以解除劳动合同：
劳动者存在过错：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
非劳动者过错但符合法定解除条件：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、单位解除合同的程序和规定
提前通知：
- 在符合法定解除条件的情况下，单位应提前通知劳动者。具体通知期限根据解除原因和劳动合同约定而定，如因劳动者过错解除的，可能无需提前通知；因非劳动者过错或经济性裁员解除的，通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
支付经济补偿：
- 在非劳动者过错或经济性裁员的情况下，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案等。
四、特殊情形下的劳动合同保护
即使合同未到期，若劳动者存在以下法定情形，单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
五、单位违规解除合同的法律责任
如果单位违反法律规定单方面解除劳动合同，如未经法定程序或无视劳动者的法定保护情形，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：合同未到期时，单位一般不可以自动解除劳动合同。如果单位想要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，并遵循相应的程序和规定。作为劳动者，如果遇到单位违规解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。