农民工在工地突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。
- 另外，如果农民工所患的疾病属于《职业病分类和目录》中列出的职业病，且该疾病是由于工作接触有害物质导致的，那么也应认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：如果农民工因突发疾病死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：对于无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等，可以按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但总额不得超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：家属还可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
- 医疗费：如果农民工在突发疾病后接受了治疗，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，那么这些费用应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在农民工因病停工治疗期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残待遇：如果农民工因病导致伤残，还可以根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
二、未认定为工伤的情况及处理
处理方式：
- 如果农民工的疾病未被认定为工伤，那么通常无法获得工伤赔偿。
- 但是，如果单位未依法为农民工缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，那么单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。
维权途径：
- 农民工可以首先尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿解决方案。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、综合考虑与建议
- 农民工在工地突发疾病后，应尽快明确病因，并判断是否与工作相关，以便确定赔偿路径。
- 对于可能涉及工伤的情况，应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。
- 在处理赔偿问题时，农民工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，农民工在工地突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况来定。在任何情况下，都应积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。