您好，关于您提出的“在一个厂没有办离职手续，进另外一个厂是否可以”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来说，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者来说至关重要，因为它不仅是您与原单位劳动关系结束的官方记录，也是新用人单位核验您劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
如果您在没有办理离职手续、没有获得离职证明的情况下就进入另一个厂工作，可能会面临以下风险和问题：
新单位入职受阻：新单位在入职流程中通常会要求您提供离职证明，以确认您与原单位的劳动关系已经终结。如果您无法提供，新单位可能会因此拒绝您的入职申请，就像参考信息中的王某所遭遇的情况一样。
法律风险：虽然您可能已经与原单位解除了实际的劳动关系，但如果没有正式的离职手续和离职证明，从法律角度来说，您的劳动关系可能仍然被视为存续。这可能会给您带来不必要的法律纠纷和风险。
经济损失：如参考信息所示，如果因为无法提供离职证明而导致您无法入职新单位，您可能会因此遭受经济损失，包括待业期间的收入损失、择业机会的损失等。
因此，我建议您在进入另一个厂工作之前，务必先与原单位办理好离职手续，并获取离职证明。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与原单位友好沟通协商：明确告知原单位开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
总之，办理离职手续并获取离职证明是您进入新单位工作的必要前提。希望您能够重视这个问题，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。