针对您提出的“原岗位撤销，调岗到其他岗位不胜任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗的合法性分析：

   • 公司有权调岗的前提：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要或劳动者不能胜任工作等原因，可以调整劳动者的工作岗位。但调岗必须合理，且不能违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。
   • 原岗位撤销的情况：若公司因业务调整、组织架构变化等原因撤销了您的原岗位，这通常被视为公司生产经营需要的一种情形，公司有权进行调岗。但调岗时，公司应考虑您的工作能力、技能特长以及新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等因素，确保调岗的合理性。

2. 不胜任新岗位的处理：

   • 不胜任的认定：若您被调岗后，因个人能力、技能等原因无法胜任新岗位的工作，公司应首先对您进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调整后，您仍然无法胜任工作，公司才有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 公司的义务：在您不胜任新岗位的情况下，公司不能直接解除劳动合同，而应先履行培训或调整岗位的义务。同时，公司应支付您相应的工资报酬，不得因调岗而降低您的薪资待遇（除非双方有另行约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

3. 您的权益保护：

   • 协商沟通：若您对调岗或不胜任新岗位的处理有异议，应首先与公司进行协商沟通，表达您的诉求和理由。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司调岗的不合理性或您不胜任新岗位的非个人原因等。
   • 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 收集证据：在处理此类问题时，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、培训记录、工作表现评价等，以证明您的主张。
   • 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。我就是专业律师，擅长处理交通事故、劳动仲裁等领域的问题，您可以直接向我咨询。

总结来说，面对原岗位撤销、调岗到其他岗位不胜任的情况，您应首先了解调岗的合法性和公司应履行的义务，然后积极与公司协商沟通，表达您的诉求和理由。若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集相关证据并咨询专业律师的意见。