被开除的赔偿金并非仅以基本工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿本身则是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它综合了多种收入成分，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 月平均工资的计算方式：

   • 计算周期：月平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 包含项目：月平均工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。
   • 特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。如果劳动者工作不满十二个月，但用人单位已经支付了实际工作月份的工资，且这些工资能够反映劳动者的正常收入水平，那么可以按照实际支付的工资来计算月平均工资。

3. 赔偿金的具体计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
   • 示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因公司违法解除劳动合同被开除。那么该员工应获得的赔偿金为：\(8000元/月 × 5个月 × 2 = 80000元\)。

4. 特殊情况下的赔偿规定：

   • 高薪劳动者限制：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金（或经济补偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 无需支付赔偿金的情况：若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。

5. 实际操作与权益维护：

   • 在实际操作中，劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。
   • 劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，被开除的赔偿金计算是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。