结论前置：起诉后，劳动仲裁裁决事项是否全部不生效，需根据具体情况判断。一般来说，若当事人向法院提起诉讼，原劳动仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力；但若起诉后撤诉或起诉被驳回，原劳动仲裁裁决可能恢复效力。
详细分析：
一、终局裁决情形
裁决原本生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
起诉对效力的影响：
- 劳动者起诉：若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，劳动仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力，法院将根据审理结果作出新的判决。
- 用人单位申请撤销：用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，则裁决自始无效，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。在申请撤销期间，仲裁裁决的效力处于待定状态。
二、非终局裁决情形
- 对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，原仲裁裁决即失去法律效力，法院的判决将替代原仲裁裁决成为最终的法律结果。
三、起诉后的特殊变化
- 撤诉或驳回的影响：如果当事人在起诉后又选择撤诉，或者其起诉被法院驳回，那么原劳动仲裁裁决书可能会恢复效力。这一点具体取决于法院的决定和案件的实际情况。例如，若撤诉是出于当事人自愿且法院准许，且撤诉后无新的争议点出现，原仲裁裁决可能继续有效；若起诉被驳回是因为证据不足或法律适用错误等可归责于当事人的原因，原仲裁裁决也可能恢复效力。
法律建议：
- 及时咨询：在处理劳动争议时，若涉及起诉或申请撤销仲裁裁决等法律程序，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 准备充分：无论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，都需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
- 关注程序：注意关注法律程序的期限和要求，如起诉期限、申请撤销期限等，以免因错过期限而丧失法律救济的机会。
举例说明：
假设某劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的工伤医疗费。若劳动者对裁决不服并在规定期限内向法院提起诉讼，则原仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力。若法院最终判决用人单位支付更高金额的工伤医疗费，则用人单位需按照法院判决履行；若法院判决驳回劳动者的诉讼请求，则原仲裁裁决可能恢复效力（若劳动者未撤诉且起诉未被驳回的其他情形下，实际上因已进入诉讼程序，原裁决不直接恢复，而是以法院判决为准，此处为说明撤诉或驳回的潜在影响而如此表述，实际操作中需根据具体情况判断）。
综上所述，起诉后劳动仲裁裁决事项是否全部不生效需根据具体情况判断。在处理劳动争议时，建议及时咨询专业律师并准备充分证据以支持自己的主张。