若在小厂离职后老板拒绝支付工资，可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与老板直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），说明拖欠工资的违法性（《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠）。若老板以经营困难等理由拖延，可要求其出具书面说明并约定支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 老板拖欠工资的证据（如聊天记录、录音、证人证言等）；
     
   • 身份证明及用人单位基本信息（如营业执照复印件、老板身份证号等，若无法提供可由监察部门调查）。
     劳动监察部门受理后，会依法调查并责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，需整理成清单）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程包括：

   • 准备起诉状、证据材料；
     
   • 向法院立案并缴纳诉讼费；
     
   • 参加庭审并等待判决。
     法院判决后，若老板仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据，避免因证据不足导致维权失败；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
  

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，成本较低且效率较高；若涉及金额较大或老板拒不配合，可同步准备诉讼材料。如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会为你分析维权策略。