非个人意愿离职，简单来说，就是并非出于劳动者自身主动辞职或跳槽等意愿，而是由于一些劳动者无法控制的因素，导致其被迫失业的情形。这种情况在社保和失业保险的语境中，通常被称为“非本人意愿中断就业”。

具体来说，非个人意愿离职通常包括以下几种情况：

1. 劳动合同期满不再续签：当劳动合同到期，且双方没有达成续签协议时，劳动者因合同到期而离职，这属于非个人意愿离职。

2. 用人单位破产或解散：如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，这些情况都会导致劳动者被迫离职，同样属于非个人意愿离职。

3. 用人单位主动解除劳动合同：这包括用人单位因劳动者过错解除合同、提前通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同、依照法定程序裁减人员、提出解除聘用合同或劳动者被辞退、除名、开除（仅适用于事业单位）以及双方协商一致但由用人单位提出解除合同等情形。

4. 因用人单位过错劳动者解除合同：如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫手段使劳动者订立或变更劳动合同导致合同无效等，劳动者在这些情况下解除合同，也视为非个人意愿离职。

5. 特殊情形下的立即解除：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况同样属于非个人意愿离职。

对于非个人意愿离职的劳动者，如果符合一定条件（如缴纳失业保险费满一定期限、非自愿离职等），通常可以申请领取失业保险金，以帮助其在失业期间维持基本生活。同时，劳动者也可以前往当地社保部门或线上平台办理失业登记，以便享受相关的就业服务和政策扶持。