临时工操作失误骨折，老板并不一定负全责，具体责任划分需根据实际情况和双方过错程度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与责任基础
劳动关系：
- 如果临时工与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），且临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。此时，无论老板是否有过错，都需承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；若未缴纳，所有费用将由用人单位承担。
劳务关系：
- 如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工因操作失误导致骨折，且老板没有过错，那么老板可能不需要承担全部责任。
二、责任划分原则
老板过错：
- 如果老板未提供必要的安全措施、设备存在故障未及时维修，或者未对临时工进行必要的安全培训，导致临时工受伤，老板应根据其过错程度承担相应赔偿责任。
临时工过错：
- 如果临时工违反操作规程、未注意自身安全，或者未按照老板的指示进行操作，导致骨折，那么临时工也需根据自身过错承担部分责任。此时，老板无需负全责。
混合过错：
- 在实际操作中，往往存在老板和临时工双方都有过错的情况。此时，应根据双方的过错程度来划分责任比例，共同承担赔偿责任。
三、赔偿内容
如果老板需要承担赔偿责任，赔偿内容通常包括但不限于：
- 医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药费、住院费等。
- 误工费：临时工因受伤而无法工作导致的收入损失。
- 护理费：如果临时工需要护理，老板应支付相应的护理费用。
- 营养费：根据临时工的受伤情况，可能需要支付一定的营养费用。
- 残疾赔偿金：如果骨折导致残疾，老板还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、特殊情况处理
- 不属于工伤的情形：如临时工因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因受伤，老板通常不承担责任。
五、维权途径与建议
- 协商：双方可先就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
- 调解或诉讼：若协商不成，临时工可通过申请劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护权益。
- 证据收集：及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，对于后续维权至关重要。
总结与建议：临时工操作失误骨折时，老板的责任并非绝对。具体责任划分需根据双方的法律关系、过错程度以及具体的法律规定来判断。在维权过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律人士的帮助，如直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，老板也应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少类似事故的发生。