自己包的活受伤了是否算工伤，主要取决于劳动者与相关单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，即“三工”原则：工作时间、工作地点、因工作原因。
- 如果个人与发包方或实际用工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并在工作过程中受伤，且满足工伤条件，那么可以认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，劳动者应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、不存在劳动关系的情况
承揽合同关系：
- 若个人以自然人身份承揽工程，与发包方形成的是承揽合同关系而非劳动关系，其受伤则不属于工伤范畴。
- 此时，一般按照民事侵权责任来处理，由雇主（或发包方、实际用工单位中过错方）承担赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 即便不存在直接的劳动关系，但如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 无论是否构成工伤，劳动者在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；事故现场照片、证人证言、医疗记录等证明受伤情况的材料；工资发放记录、工友证言等辅助证明材料。
维权途径：
- 劳动者可以根据具体情况选择协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 若认为构成工伤而用人单位不予认定，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不构成工伤但认为用人单位或发包方有过错，可通过民事诉讼途径寻求赔偿。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，存在许多个人承包工程受伤后，因劳动关系不明确而引发纠纷的案例。这些案例往往需要通过法律途径来明确责任主体和赔偿标准。
- 法律建议：
- 在承包工程前，应明确与发包方或实际用工单位之间的法律关系，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 一旦受伤，应及时收集证据并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，自己包的活受伤了是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应明确自己的法律地位，了解相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。