关于“被迫解除劳动关系通知书是否一定要邮寄”的问题，这并非一个绝对的要求，但邮寄确实是一种常见且有效的送达方式，能够确保通知的正式性和证据的保留。以下是对此问题的详细解答：
首先，被迫解除劳动关系通知书的送达方式有多种，包括但不限于：
当面送达：这是最直接的方式，可以要求劳动者签收以确认收到通知。如果劳动者拒绝签收，应当将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
邮寄送达：通过邮局以特快专递的方式送达是一种可靠且正式的方式。在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，应将退回的信件完整保存，以备后续需要。
公告送达：这是在其他送达方式都无法实现时的最后手段。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保通知的广泛传播和有效性。但需注意，跳过其他方式直接进行公告的，可能难以获得认可。
接下来，针对您的问题，邮寄并非唯一方式，但有其优势：
然而，如果条件不允许或情况紧急，您也可以选择其他送达方式，如当面送达并录像或拍照留证，或者通过电子邮件、微信等电子方式发送通知（但需注意电子证据的保存和认证问题）。
最后，无论选择哪种送达方式，都应确保通知的内容明确、具体，包括解除劳动关系的原因、依据、时间等关键信息，并保留好相关证据以备后续需要。
综上所述，虽然邮寄送达是一种常见且有效的方式，但并非唯一选择。您可以根据实际情况和需要选择合适的送达方式，并确保通知的正式性和证据的保留。