公司要求员工离职，员工可分情况采取以下措施：

1. 若公司合法解除劳动合同
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，员工需确认公司解除程序是否合法（如是否提前通知、是否出具书面解除证明等）。若程序合法，员工通常需配合办理离职手续，但可要求公司结清工资、经济补偿（如有约定）并出具离职证明。

2. 若公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），员工可采取以下措施：

   • 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向公司书面提出异议，要求恢复劳动关系，并可申请劳动仲裁确认公司行为违法。
     
   • 主张赔偿金：若员工不希望继续工作，可要求公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 保留证据：收集公司解除通知、工资记录、考勤记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。

3. 若公司协商解除劳动合同
   若公司提出协商解除（如“劝退”），员工需注意：

   • 经济补偿标准：协商解除时，公司应支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），若公司未主动提出，员工可要求明确补偿方案。
     
   • 书面协议：务必签订书面解除协议，明确解除时间、补偿金额、工资结算等条款，避免口头约定引发纠纷。
     

4. 若公司未明确解除但变相逼迫离职
   若公司通过调岗、降薪、孤立等手段逼迫员工主动离职，员工可：

   • 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确拒绝不合理安排，并要求公司恢复原岗位或工资。
     
   • 继续履职：在未收到书面解除通知前，坚持到岗工作，保留考勤记录、工作记录等证据。
     
   • 申请仲裁：若公司持续逼迫，可向劳动仲裁委申请确认公司行为违法，并主张赔偿。
     

温馨提示：无论何种情况，员工均需保持冷静，避免因情绪化行为（如旷工、毁坏财物等）被公司抓住把柄。若对解除合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据和地区政策为您详细分析。