针对你提出的“中途厂里没事做，轮休不给工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，轮休期间是否应当支付工资，取决于具体的劳动合同约定以及当地的法律法规。下面我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于轮休期间工资支付的明确约定。如果合同中有规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考当地的劳动法律法规。

2. 了解当地法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此你需要了解你所在地区的具体规定。
   • 一般来说，如果轮休是由于用人单位的原因（如生产需求减少、设备故障等），且劳动者没有提供劳动，那么用人单位是否需要支付工资，以及支付多少工资，都会由当地法律法规进行规定。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果你认为自己的工资权益受到了侵害，那么首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们不支付轮休期间工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的合理诉求，并依据劳动合同和当地法律法规进行据理力争。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位沟通无果，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、轮休通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，轮休期间是否应当支付工资是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定和当地法律法规。如果你认为自己的工资权益受到了侵害，那么建议你先检查劳动合同，了解当地法律法规，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律咨询和支持。