即使工伤未达到等级，劳动者也有权向单位索赔。具体来说：

1. 工伤认定与索赔权利：

   • 只要劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，即使未达到伤残等级，也依法享有工伤保险待遇的权利。
   • 劳动者可就治疗工伤所产生的费用要求赔偿，这些费用包括医疗费、康复费等，若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长度根据伤情和相关规定确定。

3. 其他费用：

   • 劳动者还有权获得住院伙食补助费，通常按照当地标准执行。
   • 若需到统筹地区以外就医，劳动者还可以主张交通费、食宿费等。

4. 维权途径：

   • 劳动者应首先与单位积极协商赔偿事宜，清晰明确地提出自身合理诉求。
   • 若协商不成，劳动者可以及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍然有权向单位提出索赔要求，并应依法积极维权。在索赔过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据等，以便在需要时提供证明。