结论：伤残未达到等级时，一般难以直接依据伤残等级标准向单位主张赔偿，但可根据具体情况通过其他途径争取权益。以下是具体分析：

1. 伤残等级与赔偿的关系
   根据《工伤保险条例》及《人体损伤致残程度分级》等规定，伤残赔偿通常以“构成伤残等级”为前提。若经劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构确认未达到伤残等级（如未构成十级至一级伤残），则无法直接主张一次性伤残补助金、伤残津贴等法定赔偿项目。

2. 未达伤残等级的救济途径

   • 医疗费与停工留薪期工资：若因工作受伤，即使未达伤残等级，单位仍需承担医疗费用及停工留薪期内的原工资福利待遇（《工伤保险条例》第三十条、第三十三条）。
     
   • 护理费与交通费：住院期间需护理的，单位应支付护理费；异地就医的交通、食宿费也可主张（《工伤保险条例》第三十条第四款）。
     
   • 停工留薪期满后的待遇：若伤情影响劳动能力但未达伤残等级，可与单位协商调整工作岗位或安排康复治疗，单位不得以此为由解除劳动合同。
     
   • 人身损害赔偿（非工伤情形）：若因单位过错导致人身损害（如安全事故、侵权行为），可依据《民法典》第一千一百七十九条主张医疗费、误工费、护理费等，但需证明单位存在过错且损失与行为存在因果关系。

3. 实务建议

   • 及时固定证据：保留医疗记录、费用单据、单位沟通记录等，证明伤害事实及与工作的关联性。
     
   • 申请工伤认定：若属工伤，务必在30日内由单位或1年内由个人向社保部门申请认定，这是后续主张权益的基础。
     
   • 协商或调解：优先与单位协商赔偿方案，或通过劳动监察部门、工会等介入调解。
     
   • 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（工伤争议）或向法院起诉（人身损害争议），但需注意诉讼时效（通常为1年）。

提示：伤残未达等级不意味着完全无法获赔，关键在于是否符合其他赔偿条件（如工伤待遇、单位过错等）。若有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。