即使伤残未达到等级，受害者依然有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于以下两个方面的法律分析：

一、一般人身损害赔偿

在一般人身损害赔偿中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，即使受害者的伤情未达到伤残等级，只要能够证明侵害行为导致了人身损害，侵权方就应赔偿上述各项费用。

具体来说：

1. 医疗费：包括治疗费、药费、检查费等，需提供医疗机构出具的正规票据，并结合病历和诊断证明确定。
2. 误工费：根据受害人误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则依据受害人是否有固定收入及其最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来确定。
3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准。
4. 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符，并以正式票据为凭。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。外地治疗且不能住院时，实际发生的住宿费和伙食费合理部分也应赔偿。
6. 营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。

二、工伤赔偿

在工伤赔偿中，依据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤职工未评定伤残等级，也有权享受多项待遇。具体来说：

1. 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、康复费用等。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。住院伙食补助费以及因工伤需要前往统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，也按标准从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。
3. 其他保障：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。同时，若因工伤导致不能胜任原工作，用人单位有义务为其安排合适的工作岗位。

特殊情况与精神损害抚慰金

1. 特殊情况赔偿：如民间纠纷导致的打架斗殴等违反治安管理行为，虽未构成伤残，但受害者可通过公安机关调解或提起民事诉讼要求赔偿。
2. 精神损害抚慰金：若事故导致精神损害，即便未达到伤残等级，法院也可能根据具体情况酌情判定精神损害抚慰金，数额需综合多方面因素考量。

总结与建议：

无论是在一般人身损害赔偿还是工伤赔偿中，未达到伤残等级并不意味着受害者无法获得赔偿。只要能够证明侵害行为导致了人身损害或符合工伤认定条件，受害者就有权要求侵权方或用人单位承担相应的赔偿责任。因此，在遭遇此类情况时，受害者应及时收集证据，了解自己的权益，并依法向侵权方或用人单位主张赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。