关于“合同制工人招工从哪年终止”这一问题，实际上并没有一个统一的、全国性的终止年份规定，这主要取决于具体的合同类型、行业规定以及地方政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型与期限：

   • 合同制工人的招工终止，首先受到劳动合同期限的影响。如果劳动合同中明确规定了合同期限，那么合同到期时，招工关系自然终止。
   • 对于无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同不会因期限届满而终止。

2. 行业规定与政策：

   • 某些特定行业或领域可能有自己的招工和用工规定，这些规定可能涉及合同制工人的招工终止问题。例如，一些季节性行业或项目制行业，可能在项目结束后终止招工。
   • 地方政策也可能对合同制工人的招工终止产生影响。不同地区可能根据当地的经济状况、就业形势等因素，制定不同的招工和用工政策。

3. 法律法规的变动：

   • 法律法规的变动也可能影响合同制工人的招工终止。例如，如果国家出台了新的劳动法律法规，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面做出了新的规定，那么这些规定将适用于所有劳动合同，包括合同制工人的劳动合同。
   • 但需要注意的是，法律法规的变动通常不会直接规定一个具体的终止年份，而是会规定一些原则性的条款或条件，由用人单位和劳动者根据具体情况进行协商和确定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，通常会根据双方的实际情况和需求，协商确定合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
   • 如果合同期满或出现法定/约定的解除情形，用人单位和劳动者可以协商续签合同或终止合同关系。如果无法达成一致意见，任何一方都有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，了解并遵守相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对合同制工人的招工终止问题有具体的疑问或需求，建议您直接咨询我，我会根据您的具体情况和当地的法律法规政策，为您提供专业的法律意见和帮助。