“终身合同制工人”这一说法并不准确，实际上在劳动法律体系中，并没有“终身合同”或“终身员工”的法定概念。不过，有一种与之相似的概念，即无固定期限劳动合同。以下是对这一概念的详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同是“终身”的或无法解除，而是指合同的期限长短不确定，没有一个具体的终止时间点。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，双方当事人均需继续履行劳动合同所规定的义务。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情形下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当再次续订劳动合同时。
- 此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除与终止：
- 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，但在符合法定情形时，用人单位或劳动者仍可以依法解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。同样，劳动者也有权在符合法律规定的情况下提出解除劳动合同。
对劳动者的意义：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定程度的稳定性保障。它意味着劳动者在满足一定条件下，可以与用人单位建立长期稳定的劳动关系，减少了因合同到期而面临失业的风险。然而，这种稳定性并非绝对不变，而是受到法律规定的限制和约束。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律规定和解除条件，以保护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免触发解除合同的法定情形。
- 对于用人单位而言，应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，并妥善履行合同义务。在解除劳动合同时，应确保符合法律规定，避免引发劳动争议。
总结：无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它在特定条件下可以订立，也可在符合法律规定时解除。劳动者和用人单位在签订和履行无固定期限劳动合同时，均应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。