《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。以下是详细说明：

1. 立法背景与目的
   该法于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。其出台背景是原《劳动法》中关于劳动合同的规定较为原则性，难以适应市场经济下劳动关系的复杂化需求。

2. 关键时间节点

   • 通过时间：2007年6月29日
     
   • 施行时间：2008年1月1日
     
   • 后续修订：2012年12月28日，全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修正，主要调整了劳务派遣相关条款（如劳务派遣单位资质、同工同酬等），修正案自2013年7月1日起施行。

3. 法律适用范围
   该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的情形。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照该法执行。

4. 核心内容影响

   • 强化书面合同：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
     
   • 明确试用期规则：根据劳动合同期限设定试用期上限，禁止重复约定试用期。
     
   • 规范解雇保护：限制用人单位单方解除劳动合同的情形，要求经济性裁员需履行法定程序。
     
   • 扩大无固定期限合同适用：鼓励长期稳定就业，规定连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求订立无固定期限合同。

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