劳动合同中止制度并非在某一特定时间点被明确“提出”，而是随着劳动法律体系的发展逐渐形成并完善的法律概念。以下是对劳动合同中止制度的详细解释：

一、劳动合同中止制度的法律背景

劳动合同中止，是指在劳动合同履行过程中，因特定原因导致劳动合同暂时停止履行，待中止原因消除后，劳动合同继续履行的法律制度。这一制度在劳动法律体系中占据重要地位，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、劳动合同中止制度的提出与发展

1. 早期劳动法律体系：在早期的劳动法律体系中，劳动合同中止制度可能并未被明确提及或规定。随着劳动关系的日益复杂和多样化，劳动合同中止的需求逐渐凸显。
2. 现行劳动法律体系：在我国现行的劳动法律体系中，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，虽然并未直接使用“劳动合同中止”这一术语，但通过相关条款和规定，实际上已经涵盖了劳动合同中止的多种情形。例如，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务期间等，劳动合同可以中止履行。
3. 地方性法规与司法实践：除了国家层面的法律外，一些地方性法规也对劳动合同中止制度进行了具体规定。同时，在司法实践中，法院也根据具体情况对劳动合同中止进行了认定和处理。

三、劳动合同中止制度的适用情形

劳动合同中止制度适用于多种情形，包括但不限于：

1. 劳动者涉嫌违法犯罪：如劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，劳动合同可以中止履行。待中止原因消除后，劳动合同继续履行。
2. 劳动者应征入伍或履行法定义务：如劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务期间，劳动合同也可以中止履行。
3. 双方协商一致：在特定情况下，劳动者和用人单位也可以协商一致中止劳动合同的履行。例如，因企业生产经营困难需要停工停产期间，双方可以协商中止劳动合同。

四、劳动合同中止期间的权利义务

在劳动合同中止期间，劳动者和用人单位的权利义务会受到一定影响。具体来说：

1. 劳动者：在中止期间，劳动者通常不需要履行劳动合同约定的劳动义务，但可能享有部分或全部工资待遇（具体取决于中止原因和双方约定）。同时，劳动者应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。
2. 用人单位：在中止期间，用人单位通常不需要支付劳动者全额工资（除非双方另有约定），但可能需要承担部分社会保险费用等义务。同时，用人单位应妥善保管劳动者的档案资料等，并在中止原因消除后及时恢复劳动合同的履行。

五、法律建议

1. 明确中止原因和期限：在劳动合同中止前，双方应明确中止的原因和期限，并签订书面协议以避免纠纷。
2. 遵守法律法规和规章制度：在中止期间，双方应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得损害对方的合法权益。
3. 及时恢复履行：在中止原因消除后，双方应及时恢复劳动合同的履行，并确保劳动关系的稳定和和谐。

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