关于公司裁员没有提前30天通知，员工应获得的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若公司裁员符合法定程序但未提前30天通知，员工有权获得额外一个月工资作为代通知金。
2. 若公司裁员不符合法定程序或存在违法情形，员工除可能获得代通知金外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

详细分析如下：

一、法定程序下的代通知金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若公司裁员属于上述情形之一，但未提前30天通知员工，则公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

计算公式： 代通知金 = 劳动合同解除前十二个月的平均工资

二、违法裁员下的经济补偿金或赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，如未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员（如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则可能构成违法裁员。

在违法裁员的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。

经济补偿金计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、特殊情况下的考虑

• 若公司裁员时存在其他违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工在要求代通知金或经济补偿金、赔偿金的同时，还可以要求公司补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
• 若员工与公司就裁员事宜达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照协议履行。此时，员工获得的赔偿可能不同于法定标准，但应以双方协议为准。

四、建议与操作

• 友好协商：发生纠纷时，双方应首先尝试通过友好协商解决，明确各自权利义务，寻求双赢方案。
• 证据收集：员工应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 法律途径：协商不成时，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，依据法律规定和证据情况维护自身权益。

最后，若您在公司裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。