正式工并非绝对不容易被开除，其是否会被开除取决于多种因素，主要包括员工的过错程度、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、因员工过错被开除的情形
严重违反用人单位规章制度：
- 若员工存在多次无故旷工、迟到早退，或在禁烟区吸烟、泄露公司商业机密等行为，且这些行为给公司造成了较大损害或不良影响，同时经多次警告仍不改正的，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重疏忽大意或故意行为导致用人单位遭受重大经济损失，如财务人员因疏忽导致账目混乱，或销售人员为谋取私利将重要客户资源透露给竞争对手等，用人单位有权解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若员工被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位有权解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非因员工过错被开除的情形（需支付经济补偿）
员工患病或非因工负伤：
- 在规定医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作：
- 员工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如企业发生严重亏损、经营困难需裁员，或因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
- 提前通知：用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知员工，并遵循合同或法律规定的程序。
- 经济补偿：对于非因员工过错被开除的情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 证据充分：用人单位在开除员工时，必须有充分的证据证明员工存在上述情形，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。
总结与建议：
正式工是否会被开除并非绝对，而是取决于员工的过错程度、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。作为员工，应了解自身权益和可能的法律风险，遵守用人单位的规章制度，避免违法行为。若面临被开除的情况，可咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域）以维护自身合法权益。同时，用人单位在开除员工时也应遵循法定程序和规定，确保辞退行为的合法性和公正性。