暑假工在工厂工作受伤，公司是否需要赔偿，主要取决于是否构成工伤以及公司的责任情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。暑假工虽然不属于传统意义上的“职工”，但如果在工厂工作期间，因工作原因受伤，同样有可能被认定为工伤。
- 具体来说，需要满足三个条件：一是工作时间，即受伤发生在正常的工作时间内或经批准的加班时间内；二是工作场所，即受伤发生在工作区域内或与工作相关的区域内；三是工作原因，即受伤是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动导致的。
暑假工的特殊性：
- 暑假工通常属于临时用工，可能未签订正式的劳动合同。但这并不影响工伤的认定，因为《工伤保险条例》并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件。
- 关键在于是否建立了事实劳动关系，即暑假工是否实际接受了工厂的管理，从事了工厂安排的工作，并获得了相应的报酬。
二、公司的责任情况
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果工厂为暑假工缴纳了工伤保险，那么暑假工的工伤待遇将由工伤保险基金支付。
- 如果工厂未为暑假工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果不构成工伤：
- 如果暑假工的受伤不符合工伤认定的条件，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致暑假工受伤，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，具体根据实际情况和法律规定来确定。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果暑假工在工厂工作受伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提条件。
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，需要收集相关证据来证明受伤的事实、原因以及与工作的关联性。这包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿标准或维权流程有疑问，建议咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律解释和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，暑假工在工厂工作受伤，公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及公司的责任情况。如果构成工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤但公司存在过错，公司可能需要承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。