暑假工在工厂工作右手食指骨折，公司是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及公司的参保情况，但通常情况下公司是需要承担一定赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。暑假工虽然与正式员工在劳动合同期限上可能有所不同，但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，同样可以认定为工伤。因此，你右手食指在工厂工作期间骨折，如果符合上述条件，应当被认定为工伤。

二、公司是否需要赔偿

1. 公司已缴纳工伤保险

   • 如果公司已经为你缴纳了工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等费用，将由工伤保险基金支付。
   • 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴（如适用）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等费用，将由公司支付。

2. 公司未缴纳工伤保险

   • 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。如果公司不支付，将从工伤保险基金中先行支付，然后由公司偿还。如果公司不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报告与就医

   • 发生工伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗费用发票、诊断证明等文件，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，你可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定

   • 如果伤情较重，可能影响劳动能力，你可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。

4. 协商与诉讼

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、具体赔偿项目与标准（示例）

假设你被鉴定为十级伤残，以下是一些可能的赔偿项目与标准（具体金额需根据当地政策和实际情况计算）：

• 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资（具体月数根据伤残等级确定）。
• 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额根据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资有关。
• 医疗费用：根据实际发生的医疗费用报销。
• 停工留薪期工资：根据伤情和医嘱确定停工留薪期，期间公司应支付全额工资。

总结与建议：作为暑假工，在工厂工作期间右手食指骨折，如果符合工伤认定条件，公司是需要承担一定赔偿责任的。建议你尽快向公司报告伤情，并就医治疗。同时，保留好所有相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。