结论前置：降工龄工资的合法性主要取决于用人单位是否有正当理由、规章制度是否合法有效以及劳动合同的相关约定。若满足合法条件，则降工龄工资可能合法；反之，则为不合法行为。
合法情形
规章制度有明确规定且合理：
- 用人单位需具备合法有效的规章制度，其中应明确降工龄工资的具体情形，如员工违反公司规定、绩效考核不达标等。
- 该规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向员工公示，确保员工知晓并理解其内容。
- 举例：若公司规章制度中明确规定，员工连续两年绩效考核不达标，公司有权降低其工龄工资，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么在此情形下，公司降低工龄工资的行为是合法的。
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了降工龄工资的条件和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位在符合约定条件时可降工龄工资。
- 举例：劳动合同中约定，若员工因个人原因造成公司重大损失，公司有权降低其工龄工资作为赔偿，那么在此情形下，公司降低工龄工资的行为也是合法的。
不合法情形
无制度依据或制度不合法：
- 用人单位若无相关规章制度，或规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，则降工龄工资为不合法行为。
- 举例：公司未经民主程序制定或未向员工公示的规章制度，不能作为降工龄工资的依据。若公司仅凭内部口头通知或未经公示的文件就降低员工工龄工资，此行为即为不合法。
随意降减且无正当理由：
- 用人单位不得随意以各种不合理的理由降减员工的工龄工资。工龄工资作为员工工资的组成部分，其降减需有明确的正当理由。
- 举例：如用人单位仅因自身经营效益不佳而单方面决定降减全体员工的工龄工资，且未与员工协商一致，此行为即为不合法。
违反劳动合同约定：
- 即使劳动合同中有降工龄工资的约定，但若在实际执行时违反了该约定的具体条件和方式，同样构成不合法行为。
- 举例：劳动合同中约定降工龄工资需提前一个月通知员工，但公司未提前通知就擅自降低员工工龄工资，此行为即为不合法。
劳动者应对策略
若劳动者认为用人单位降工龄工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。
- 协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降工龄工资通知、沟通记录等。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
综上所述，降工龄工资的合法性需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及降减行为的合理性等多个因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。