上门讨薪行为本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、合理且文明的方式，否则可能构成违法。以下是对此问题的全面分析：
一、合法讨薪的方式
- 和平理性沟通：劳动者可以亲自到用人单位的经营场所或负责人处，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。这种方式既表达了劳动者的诉求，又避免了不必要的冲突和法律风险。
- 法律途径维权：
- 申请支付令：劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉举报：向劳动保障行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。这些部门会依法介入，保护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：劳动者可以通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 申请强制执行：如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
二、可能构成违法的讨薪行为
- 暴力威胁：在讨薪过程中，如果劳动者采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，情节严重的还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、抢劫罪等罪名。
- 非法侵入住宅：未经允许强行进入欠薪者住宅，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅，同样违反《治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪。
- 扰乱秩序：在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为，可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：某劳动者因用人单位拖欠工资，多次上门讨薪未果后，采取堵门、拉横幅等方式扰乱用人单位正常经营秩序，最终被公安机关依法处以行政拘留并罚款。
- 案例二：另一劳动者在讨薪过程中，与用人单位负责人发生肢体冲突，造成对方轻微伤，被法院以故意伤害罪判处有期徒刑并赔偿损失。
这些案例表明，上门讨薪时如果采取过激或违法行为，不仅无法有效维护自身权益，还可能面临法律制裁。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询或寻求其他专业律师的意见，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，上门讨薪本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。