针对您提出的“隐瞒双向病史，入职后复发怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场诚信、法律责任以及个人健康权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从职场诚信和法律责任的角度来看，劳动者在入职前有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括自身的健康状况。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解这些信息以判断是否录用或投保相关保险。如果您在入职时隐瞒了双向病史，这可能构成对诚信原则的违背，并可能在未来引发一系列法律问题。
其次，关于您提到的“入职后复发”的情况，如果您的双向病史在入职后复发，并且这一病情与您入职时隐瞒的病史有直接关联，那么您可能面临无法获得保险理赔、甚至被用人单位解除劳动合同的风险。以您提供的案例为例，范某因隐瞒癫痫病史，在入职后复发并申请保险理赔时被拒，最终法院也驳回了其诉讼请求。这充分说明了隐瞒病史可能带来的严重后果。
那么，如果您已经隐瞒了双向病史并入职，现在病情复发应该怎么办呢？
立即告知用人单位：尽管您可能担心告知后会失去工作或面临其他不利后果，但隐瞒病情只会让问题变得更加复杂。及时告知用人单位，有助于双方共同协商解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持等。
寻求医疗帮助：病情复发时，您的首要任务是寻求专业的医疗帮助。确保您的健康得到妥善管理，这是解决其他问题的前提。
了解法律权益：咨询专业的法律人士，了解您在这种情况下的法律权益和可能面临的法律责任。这有助于您做出更明智的决策，并保护自己的合法权益。
准备应对可能的后果：如果用人单位决定解除劳动合同或采取其他不利措施，您需要做好应对准备。这可能包括寻找新的工作机会、申请失业救济或寻求法律援助等。
最后，我想强调的是，诚信是职场交往的基本准则。尽管隐瞒病史可能在短期内为您带来一些利益，但长期来看，这只会让您陷入更大的困境。因此，我建议您在未来的职场生涯中，始终坚守诚信原则，如实告知用人单位与工作相关的所有信息。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。