短期工受伤，同样有赔偿金。短期工与正式员工在工伤赔偿方面的权益是平等的，均需经过工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的赔偿待遇。下面我将从工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准、赔偿流程与注意事项等几个方面为你详细介绍：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定

   • 申请主体与时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断为职业病之日起1年内直接申请。
   • 申请材料：包括劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故报告等相关证明材料。
   • 认定时限：社会保险行政部门一般在60日内作出决定，对于事实清楚的情况可缩短至15日。

2. 劳动能力鉴定

   • 启动条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容与等级：鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分为三个等级。
   • 鉴定时限与争议处理：劳动能力鉴定委员会收到申请后60日内出具结论，复杂情况可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内申请省级重新鉴定。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月发放本人工资的75%至90%；五级至六级由用人单位支付，标准为本人工资的70%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（若短期工因工死亡）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准按规定执行。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 工伤认定：提交申请 → 提供材料 → 等待决定。
   • 劳动能力鉴定：申请鉴定 → 等待结论 → 如有争议申请重新鉴定。
   • 赔偿申请与支付：依据伤残等级计算赔偿项目 → 由工伤保险基金和单位分担费用 → 协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 注意事项

   • 证据保存：保留好所有相关证据材料，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等。
   • 时效把控：注意各环节的申请时限，避免因超过时限而延误流程或丧失权利。

总结来说，短期工受伤后，同样有权享受工伤赔偿。为了确保你的权益得到保障，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据材料。如果你在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。