短期合同工受伤休假期间，一般是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于短期合同工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受伤，就应享受相应的工伤待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果短期合同工的劳动合同即将到期，且因工伤无法继续工作，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在工伤治疗期间，即使劳动合同到期，用人单位也应继续支付工资，直至工伤职工能够恢复工作或达到法定退休年龄等情形出现。

4. 用人单位不支付工资的处理：

   • 如果用人单位在短期合同工受伤休假期间拒绝支付工资，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。在申请仲裁或提起诉讼时，工伤职工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 作为短期合同工，在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在停工留薪期内，保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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