结论：签了自由职业协议后发生工伤，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括协议的性质、实际工作关系以及是否构成劳动关系等。以下从不同角度进行分析：
协议性质与劳动关系认定：
- 若自由职业协议实质构成劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使签订的是自由职业协议，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若自由职业协议不构成劳动关系：如果双方签订的自由职业协议明确排除了劳动关系的建立，且实际工作关系也符合承揽、委托等非劳动关系的特征，那么在这种情况下，劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇。但此时，劳动者仍可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿，如因工作受伤导致的医疗费、误工费等。
实际工作关系与证据收集：
- 在判断自由职业协议是否构成劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多个因素，如工作内容的性质、工作时间和地点的控制程度、报酬支付方式等。因此，劳动者在主张工伤赔偿时，应尽可能收集能够证明实际工作关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。
法律程序与救济途径：
- 工伤认定程序：如果劳动者认为自己的受伤构成工伤，应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。
- 劳动仲裁与诉讼：如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 民事赔偿诉讼：如果自由职业协议不构成劳动关系，劳动者可以直接向人民法院提起民事赔偿诉讼，要求用人单位承担因工作受伤导致的各项损失。
建议：
- 劳动者在签订自由职业协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的约定。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
示例：假设小张与一家公司签订了自由职业协议，但实际上他每天按时到公司上班，接受公司的管理和指挥，并领取固定的工资。后来，小张在工作中受伤。在这种情况下，尽管签订的是自由职业协议，但小张与公司之间很可能构成了事实劳动关系。因此，小张有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
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