结论前置：骑手签署自由职业协议后，能否认定工伤需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若骑手与平台构成劳动关系，可依法认定工伤
   根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为职工缴纳工伤保险。若骑手虽签署“自由职业协议”，但实际接受平台管理（如考勤、派单规则、奖惩制度等），且收入主要来源于平台，则可能被认定为劳动关系。此时，骑手在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

2. 若骑手与平台构成劳务关系或承揽关系，一般无法认定工伤，但可主张人身损害赔偿
   若骑手与平台仅为劳务合作（如按单计费、自主安排时间、无固定管理），或属于承揽关系（如独立完成配送任务、自担风险），则不属于劳动关系。此时，骑手受伤无法通过工伤保险途径解决，但可根据《民法典》第一千一百九十二条，向平台主张提供劳务者受害责任赔偿，或向第三方（如造成事故的他人）主张侵权责任。

关键区分点：

• 劳动关系：平台对骑手有较强管理权，骑手需遵守平台规则，收入相对稳定。
  
• 劳务/承揽关系：骑手自主性强，平台仅按结果付费，不干预具体工作方式。

建议：

• 骑手可保留工作记录（如派单截图、考勤记录、收入证明）、沟通记录（如平台管理指令）等证据，以便后续维权。
  
• 若发生事故，建议第一时间报警并固定证据（如现场照片、证人联系方式），及时咨询律师分析法律关系。
  

如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。