针对您提出的“医疗期满后解除劳动合同医疗补助费的相关法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国家法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 该法第二十九条明确规定，用人单位在员工患病或负伤且在规定医疗期内不得解除劳动合同。医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。虽然该法未直接规定医疗补助费的具体标准，但为医疗补助费的支付提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金及可能涉及的医疗补助费（如地方有明确规定）。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款有效）
- 第六条特别针对因病或非因工负伤的劳动者，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了按工作年限给予经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外增加。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
- 该规定明确了医疗期的计算方法和期限，以及医疗期内企业应支付的病假工资或疾病救济费的标准。虽然它主要关注的是医疗期内的待遇，但也为医疗补助费的支付提供了背景信息和操作指南。
二、地方性政策依据
不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则或补充规定，明确医疗补助费的具体计算标准和支付条件。例如：
- 北京市：根据相关规定，对于医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的劳动者，用人单位需按照一定标准支付医疗补助费，具体标准可能涉及劳动者的工作年限、工资水平等因素。
- 山东省：明确规定对于医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的劳动者，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 江苏省：对于被鉴定为一定伤残等级的劳动者，在离职时给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这也间接涉及了医疗补助费的问题。
三、司法实践与操作建议
在劳动争议案件的司法审判中，法院会综合考虑上述法律法规、地方政策及具体案件情况，判断劳动者是否符合领取医疗补助金的条件，并确定医疗补助金的具体数额。因此，在实际操作中，我建议您：
- 咨询专业机构：由于医疗补助金的数额可能因地区差异、政策调整及劳动合同约定而有所不同，建议您在实际操作前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与医疗期、工作情况及解除劳动合同相关的所有证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，避免错过诉讼时效。
综上所述，医疗期满解除劳动合同后，劳动者领取医疗补助金是一个涉及多方面法律法规和政策的问题。在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。