关于您提出的“电脑一直修不好，能不能提被迫离职”的问题，我首先给出结论：一般情况下，电脑修不好本身并不直接构成被迫离职的法定理由。下面我详细为您分析：
法律背景
在劳动法中，被迫离职通常指的是员工因用人单位存在严重违法或违约行为，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险等，而不得不提出离职。这些行为需要达到一定的严重程度，且通常是用人单位的过错导致的。
具体情况分析
电脑修不好的性质：
- 电脑修不好属于工作设备或工具的问题，虽然可能影响您的工作效率或工作体验，但通常并不直接涉及用人单位的违法或严重违约行为。
- 除非有证据证明用人单位故意不提供或拖延提供必要的维修服务，且这种行为严重影响了您的工作，否则难以构成被迫离职的理由。
可能的解决方案：
- 您可以与用人单位沟通，要求尽快维修或更换电脑，以确保您能够正常履行工作职责。
- 如果用人单位拒绝或拖延处理，您可以考虑通过工会、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等渠道维护自己的合法权益。
- 在某些极端情况下，如果用人单位的行为确实构成了严重违约或违法，且对您造成了重大损害，您可能可以依据相关法律规定提出被迫离职，并要求经济补偿。但这种情况需要具体分析和证据支持。
法律建议
- 在决定是否提出被迫离职之前，请务必仔细评估自己的情况，并咨询专业律师的意见。
- 尽可能收集相关证据，如电脑维修记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果确实存在被迫离职的情况，请确保您的离职行为符合法律规定，并尽快采取法律措施维护自己的权益。
综上所述，电脑修不好本身并不直接构成被迫离职的法定理由。您应该根据具体情况与用人单位沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。