针对您上班五个月未签劳动合同且现在想要辞职的情况，以下是一些详细的建议和指导：
一、辞职流程
与用人单位协商：
- 尝试首先与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并就离职时间、工资结算、以及可能的经济补偿等事宜进行协商。
- 如果双方能够达成一致，那么按照约定办理离职手续即可。
正式提交辞职通知：
- 如果协商不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（如果您在试用期内，则提前三日通知）。
- 辞职通知应明确表达您的辞职意愿和具体的离职日期，并通过电子邮件、挂号信或当面递交等方式确保有效送达给用人单位，同时保留好送达的凭证。
二、权益保障
双倍工资差额：
- 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 您有权要求用人单位支付从第二个月起至第五个月的双倍工资差额。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
结清工资及福利待遇：
- 离职时，要求用人单位结清全部工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及未休年休假工资等福利待遇。
- 同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
三、离职手续与证据保留
办理工作交接：
- 按照用人单位的要求和相关规定，认真办理工作交接手续，确保交接过程清晰、完整。
保留相关证据：
- 在整个辞职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的记录（包括电子邮件、短信、聊天记录等）以及辞职信的送达凭证等。
- 这些证据在后续可能发生的维权过程中至关重要。
四、法律途径与维权
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法达成一致，或单位拒绝支付双倍工资差额、结清工资及经济补偿等，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行后续程序。
诉讼维权：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益，确保您的权益得到最终保障。
五、注意事项
- 遵守职业道德：尽管未签劳动合同，但您仍应遵守职业道德，提前通知用人单位，避免因突然离职给单位带来不必要的损失。
- 及时寻求法律帮助：遇到纠纷或无法解决的问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取针对性的法律帮助和支持。
综上所述，您在辞职过程中应确保程序合法，积极主张自身权益，并妥善保留相关证据以备不时之需。如遇困难或争议，请勇敢通过法律途径维护自己的合法权益。